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    採用 Q & A

    会社について

    仕事中は真面目にコツコツ取り組む社員が多いですが、温かい雰囲気です。
    定期的に社長・上長・総務部との面談があり、思ったことを伝えられ、風通しの良い職場です。

    結婚、出産、育児などのライフイベントを安心して迎えられるよう、結婚の際の特別休暇はもちろん、出産の際は産前産後休業・育児休業を取得していただけます。
    育児時短勤務等についても、社員の要望に応じて、柔軟に対応しております。

    • 定年後、再雇用を希望した方が、正社員で元気に働いています。(最年長男性:69歳、女性:70歳)
    • 地域活性化のため、秩父郡市内の飲食店さんに1000円を超えるお弁当を作っていただき、自己負担ナシで注文できる特別弁当の日があります。
    • ハラスメントなどの相談窓口があり、些細なことも早期解決に向けて動きます。
    • 派遣社員から直接雇用に変更する方が多数います。(2019.10.1~2022.4.1 実績9名)
    • 家庭の事情等がある社員に対して、希望が叶う働き方を一緒に考えます。

    安心して働けるよう取り組んでいること

    採用について

    随時実施しております。お気軽にお問い合わせください。

    当社が皆さんへ求めることは、「素直」「責任感」「誠実さ」「積極性」の4Sです。

    そして「挨拶がきちんとできる」など当たり前なことにつきます。
    そのうえで、会社の思いに共感してもらえる人材が理想と言えます。

    適性検査や作文も実施しますが、人柄を大切にしておりますので、面接重視の採用です。
    学生時代にどんな過ごし方をしたのか、今後どのようなことをやってみたいのかなど、ありのままをお話しいただけたらと思います。

    入社後について

    初日に辞令交付式がおこなわれ、新入社員研修があります。
    その後1ヶ月程度、各課で研修をしていただき、仕事や会社に慣れてからの現場配属になります。

    3ヶ月は試用期間ですが、労働条件、給与体系ともに条件は正社員と同じになります。

    65歳です。再雇用制度があり定年後も働くことができます。

    マイカー、バイク、自転車通勤いずれも可能です。工場敷地内、または敷地外の専用駐車場に駐車可能です。

    製造部門については、24時間稼働を可能にするためにローテーションによる交代勤務(休日・夜間)があります。
    ただしその職務に従事していただける場合には、当社規定に基づいて手当をお支払いしております。

    入社時に取得しておかなければならない資格は特にありませんが、経験者は優遇いたします。
    入社してからいかに努力できるかが重要なので、社会人として「学ぶ姿勢」は常に持っておいてください。

    昇給は年1回です。業績・評価等により決定いたします。

    詳しくは「はたらく環境を知る」をご参照ください。

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